Formació en competencies

Grupdem contribueix a la inserció laboral mitjançant el manteniment de llocs de treball al CEts. Enguany a més més endeguem una formació adreçada a millorar la ocupabilitat d’aquelles persones amb discapacitat intel·lectual que es troben a l’atur i necessiten millorar les seves competències per accedir al mon laboral i/o que manifesten dificultats per mantenir un lloc de treball.

La formació  ofereix 160 hores de docència, 100 hores de pràctiques al nostre Centre Especial de Treball i tutories individualitzades. Aquest projecte, enfocat com un itinerari, inclou accions d’orientació i assessorament, entrenament per a la recerca de feina, formació en habilitats socials, competències bàsiques, transversals i tècniques.

L’objectiu del programa és la millora de l'ocupabilitat dels participants per augmentar les seves possibilitats de trobar feina i mantenir-la  mitjançant l'adquisició de les aptituds i competències necessàries per a la seva inserció en el mercat laboral de manera estable i duradora en el temps;

Millorar les competències bàsiques que  permeten cercar, accedir i mantenir una feina;

Millorar les competències transversals per donar resposta a diferents situacions laborals mitjançant capacitats i habilitats diverses

Construir competències tècniques a través de l'adquisició de coneixements específics i de l'experiència pràctica per desenvolupar l'ocupació d'operari de la indústria manufacturera

El programa també pretén l’objectiu de contribuir al desenvolupament de la competència digital dels participants mitjançant l’ús de l’ordinador, internet i la creació d’un bloc.

 

Continguts

Mòdul 0. Orientació i requisits previs
UF1: El projecte professional i el portafolis professional.
UF2: Ocupabilitat. Què és i cóm millorar-la?
UF3: ¿Què són las competències?

Mòdul 1. Competències bàsiques
UF4: Competències d’accés a l’ocupació (I). El treball.
UF5: Competències d’accés a la ocupació (II). Tècniques de recerca de feina.
UF6: Competències d’accés a la ocupació (III). Recursos d’ocupació i formació.

Mòdul 2. Competències transversals
UF7: Competències de identificació.
UF8. : Competències de relació.
UF9: Competències d’afrontament.
UF10: Altres competències rellevants. Habilitats laborals bàsiques.

Mòdul 3. Competències tècnic professionals
UF11: Industria manufacturera. Introducció.
UF12: Processos productius en un CET de serveis auxiliares industrials.
UF13: Ús de materials, màquines i utillatge.
UF14: Competències específiques del lloc de treball.
UF15: La seguretat al CET. El pla de prevenció i el pla d’emergència.

Mòdul 4. Pràctiques no laborals en el CET Grupdem
UF16: Aplicació dels coneixements en un entorn real.

 

 

 

 

SINGULARS

 

Gestió dels bars i la consergeria dels equipaments esportius de Montmeló (camp de futbol i piscina). Aquest projecte ens ha permès donar feina a persones amb i sense discapacitat intel·lectual així com fer un treball de sensibilització cap a la societat.

Amb la denominació de “Singulars” al bar de les instal·lacions esportives volem destacar per una part les característiques de la nostre empresa, que té una forma especial de organització (cooperativa de treball sense afany de lucre) i treballadors amb discapacitat intel·lectual. Per una altra banda també volem fer visible una idea que és central en la nostra pràctica professional: el valor de la diferència, la importància de la singularitat. Totes les persones des de la seva singularitat tenen alguna cosa valuosa per aportar a la societat.

En total hi han dedicat el seu treball més de 15 persones al llarg de tot el projecte entre treballadors contractats, personal propi i socis voluntaris.

Cadascuna de les  persones amb discapacitat intel·lectual que treballan en aquest projecte rep  el suport dels professionals de Grupdem (monitors, psicòleg i treballador social) que elaboren els programes individuals adaptats a les característiques de cada usuari, buscant potenciar les seves capacitats i donar suport en aquells aspectes susceptibles de millora per tal de fer possible el manteniment d’aquests  llocs de treball afavorint així la inclusió social.

 

 

Alguna cosa més que un bar
Alguna cosa més que un bar




Amb el suport del: Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya
Desenvolupament web: WEBfine
Utilitzem cookies pròpies i de tercers per a millorar els nostres serveis i mostrar-li publicitat relacionada amb les seves preferències mitjançant l’anàlisi dels seus hàbits de navegació. Si continua navegant, considerem que n’accepta el seu ús. Pot canviar la configuració o obtenir més informació a la nostra Política de Cookies