Formación en competencias

Grupdem contribuye a la inserción laboral mediante el mantenimiento de puestos de trabajo en el CETS. Este año además más iniciamos una formación dirigida a mejorar la empleabilidad de aquellas personas con discapacidad intelectual que se encuentran en paro y necesitan mejorar sus competencias para acceder al mundo laboral y / o que manifiestan dificultades para mantener un puesto de trabajo.

La formación ofrece 160 horas de docencia, 100 horas de prácticas en nuestro Centro Especial de Trabajo y tutorías individualizadas. Este proyecto, enfocado como un itinerario, incluye acciones de orientación y asesoramiento, entrenamiento para la búsqueda de empleo, formación en habilidades sociales, competencias básicas, transversales y técnicas.

El objetivo del programa es la mejora de la empleabilidad de los participantes para aumentar sus posibilidades de encontrar trabajo y mantenerla mediante la adquisición de las aptitudes y competencias necesarias para su inserción en el mercado laboral de manera estable y duradera en el tiempo;

Mejorar las competencias básicas que permiten buscar, acceder y mantener un empleo;

Mejorar las competencias transversales para dar respuesta a diferentes situaciones laborales mediante capacidades y habilidades diversas

Construir competencias técnicas a través de la adquisición de conocimientos específicos y de la experiencia práctica para desarrollar el empleo de operario de la industria manufacturera

El programa también pretende el objetivo de contribuir al desarrollo de la competencia digital de los participantes mediante el uso del ordenador, internet y la creación de un bloque.

Contenidos

Módulo 0. Orientación y requisitos previos
UF1: El proyecto profesional y el portafolio profesional.
UF2: Empleabilidad. Qué es y cómo mejorarla?
UF3: ¿Qué son las competencias?

Módulo 1. Competencias básicas
UF4: Competencias de acceso al empleo (I). El trabajo.
UF5: Competencias de acceso a la ocupación (II). Técnicas de búsqueda de empleo.
UF6: Competencias de acceso a la ocupación (III). Recursos de empleo y formación.

Módulo 2. Competencias transversales
UF7: Competencias de identificación.
UF8. : Competencias de relación.
UF9: Competencias de afrontamiento.
UF10: Otras competencias relevantes. Habilidades laborales básicas.

Módulo 3. Competencias técnico profesionales
UF11: Industria manufacturera. Introducción.
UF12: Procesos productivos en un CET de servicios auxiliares industriales.
UF13: Uso de materiales, máquinas y utillaje.
UF14: Competencias específicas del puesto de trabajo.
UF15: La seguridad en el CET. El plan de prevención y el plan de emergencia.

Módulo 4. Prácticas no laborales en el CET Grupdem
UF16: Aplicación de los conocimientos en un entorno real.

Gestión de los bares y la conserjería de los equipamientos deportivos de Montmeló (campo de fútbol y piscina). Este proyecto nos ha permitido dar trabajo a personas con y sin discapacidad intelectual así como hacer un trabajo de sensibilización hacia la sociedad.

Con la denominación de "Singulares" en el bar de las instalaciones deportivas queremos destacar por una parte las características de nuestra empresa, que tiene una forma especial de organización (cooperativa de trabajo sin ánimo de lucro) y trabajadores con discapacidad intelectual . Por otro lado también queremos hacer visible una idea que es central en nuestra práctica profesional: el valor de la diferencia, la importancia de la singularidad. Todas las personas desde su singularidad tienen algo valioso para aportar a la sociedad.

En total han dedicado su trabajo más de 15 personas a lo largo de todo el proyecto entre trabajadores contratados, personal propio y socios voluntarios.

Cada una de las personas con discapacidad intelectual que trabajan en este proyecto recibe el apoyo de los profesionales de Grupdem (monitores, psicólogo y trabajador social) que elaboran los programas individuales adaptados a las características de cada usuario, buscando potenciar sus capacidades y apoyar en aquellos aspectos susceptibles de mejora con el fin de hacer posible el mantenimiento de estos puestos de trabajo favoreciendo así la inclusión social.